Calculadora gratis
Calculadora de horas extras, recargos nocturnos y dominicales
Calcula cuánto se paga por las horas extra, el recargo nocturno y el trabajo en domingos y festivos, con la jornada máxima y los recargos vigentes en la fecha, incluidos los cambios de la Ley 2466 de 2025.
Lo que escribes se calcula en tu navegador y no se envía ni se guarda. Los resultados son de referencia y no reemplazan la asesoría de un contador o un abogado.
Valores vigentes
Los que usa la calculadora al 2 de octubre de 2026. Si calculas otra fecha, toma los de esa fecha.
- Jornada máxima semanal
- 42 horas
- Ley 2101 de 2021
- Recargo de la hora extra diurna
- 25 %
- Artículo 168 del Código Sustantivo del Trabajo
- Recargo de la hora extra nocturna
- 75 %
- Artículo 168 del Código Sustantivo del Trabajo
- Recargo nocturno
- 35 %
- Artículo 168 del Código Sustantivo del Trabajo
- Recargo dominical o festivo
- 90 %
- Ley 2466 de 2025
Cómo usar la calculadora
- Escribe el salario básico mensual, sin el auxilio de transporte.
- Indica la fecha de las horas: la jornada máxima y el recargo dominical cambian con la ley.
- Agrega una fila por cada tipo de hora y escribe cuántas horas se trabajaron.
Verás el valor de la hora ordinaria, el pago de cada tipo de hora con su factor y el total. Llévalo al desprendible de nómina del periodo; si quieres el mes completo con deducciones y aportes, usa la calculadora de nómina.
Cómo se calcula
- Hora ordinaria = salario mensual ÷ (jornada semanal × 5). Con la jornada de 42 horas, el salario se divide entre 210.
- Pago = hora ordinaria × factor × horas, redondeado al peso.
| Tipo de hora | Factor |
|---|---|
| Hora extra diurna | 1,25 |
| Hora extra nocturna | 1,75 |
| Recargo nocturno (hora ordinaria de noche) | 0,35 |
| Recargo dominical o festivo (hora ordinaria ya pagada en el salario) | 0,90 |
| Hora dominical o festiva (no incluida en el salario) | 1,90 |
| Hora extra diurna dominical o festiva | 2,15 |
| Hora extra nocturna dominical o festiva | 2,65 |
| Recargo nocturno dominical o festivo | 1,25 |
Los factores con domingo o festivo son los vigentes desde el 1 de julio de 2026, con el recargo dominical del 90 %.
Con un salario de $2.000.000 en octubre de 2026, la hora ordinaria vale $9.523,81: 10 horas extra diurnas suman $119.048, 4 horas extra nocturnas $66.667 y 8 horas de recargo dominical $68.571.
Recargos y jornada en 2026
- Jornada máxima: 42 horas semanales desde el 15 de julio de 2026; antes, 44 horas desde el 15 de julio de 2025 (Ley 2101 de 2021).
- Trabajo nocturno: entre las 7:00 p. m. y las 6:00 a. m. desde el 25 de diciembre de 2025; antes empezaba a las 9:00 p. m. (Ley 2466 de 2025, art. 10).
- Recargo nocturno: 35 %; hora extra diurna: 25 %; hora extra nocturna: 75 % (art. 168 del Código Sustantivo del Trabajo).
- Domingos y festivos: el recargo sube por etapas hasta el 100 %: 80 % desde el 1 de julio de 2025, 90 % desde el 1 de julio de 2026 y 100 % desde el 1 de julio de 2027 (Ley 2466 de 2025, art. 14).
Elige la fecha en la calculadora y usará los valores de ese día.
Límites y reglas
- Máximo de horas extra: dos al día y doce a la semana (art. 22 de la Ley 50 de 1990, modificado por la Ley 2466 de 2025). Ya no se requiere permiso del Ministerio del Trabajo, pero el empleador debe llevar un registro de las horas extra de cada trabajador y entregarlo si se lo piden.
- Domingos habituales: quien trabaja tres o más días de descanso obligatorio en el mes lo hace de forma habitual y tiene derecho, además del recargo, a un día de descanso compensatorio remunerado (arts. 179 y 181 del CST).
- Cargos de dirección, confianza y manejo: están excluidos de la jornada máxima (art. 162 del CST), así que no causan horas extra.
- Las horas extra y los recargos son salario: suman para los aportes a seguridad social, las cesantías y la prima.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto vale una hora extra diurna en 2026?
El valor de la hora ordinaria por 1,25. Con el salario mínimo de 2026 ($1.750.905) y la jornada de 42 horas, la hora ordinaria vale $8.337,64 y la hora extra diurna $10.422,05.
¿Desde qué hora se paga recargo nocturno?
Desde las 7:00 p. m. y hasta las 6:00 a. m., desde el 25 de diciembre de 2025 (Ley 2466 de 2025). Antes, el trabajo nocturno empezaba a las 9:00 p. m.
¿Cuál es el recargo dominical en 2026?
El 80 % hasta el 30 de junio de 2026 y el 90 % desde el 1 de julio de 2026. Desde el 1 de julio de 2027 será del 100 %.
¿Cuál es la diferencia entre recargo dominical y hora dominical?
El recargo (× 0,90) es lo que se suma cuando el domingo hace parte de la jornada y el salario ya paga esa hora. La hora dominical (× 1,90) paga la hora completa más el recargo, cuando ese trabajo no está cubierto por el salario del mes.
¿Cuántas horas extra se pueden trabajar?
Máximo dos al día y doce a la semana. Desde la Ley 2466 de 2025 no se necesita permiso del Ministerio del Trabajo, pero sí llevar el registro de las horas extra.
Fuentes
- Código Sustantivo del Trabajo, art. 168: recargo nocturno y horas extra (se abre en otra pestaña)
- Código Sustantivo del Trabajo, arts. 179 a 181: trabajo en domingos y festivos (se abre en otra pestaña)
- Ley 2466 de 2025, arts. 10 a 14: jornada nocturna, horas extra y recargo dominical (se abre en otra pestaña)
- Ley 2101 de 2021: reducción gradual de la jornada laboral (se abre en otra pestaña)
Texto revisado el por el equipo editorial. Los valores legales se toman de la norma vigente en cada fecha.
Documentos para este cálculo
- Desprendible de nóminaDetalle del pago de un período: salario, auxilio de transporte, horas extra, recargos, aportes y deducciones.
- Contrato de trabajoContrato laboral a término indefinido, fijo o por obra o labor con las cláusulas esenciales.
- Liquidación de contratoLiquidación final del contrato de trabajo: cesantías, intereses, prima, vacaciones e indemnización.
- Certificado laboralConstancia de la relación laboral con cargo, tipo de contrato, fechas y salario.