Laborales
Modelo de contrato de trabajo a término fijo, indefinido o por obra
Redacta contratos laborales con salario, jornada, período de prueba, confidencialidad y firmas.
Modelo de referencia: revísalo con un abogado y ajústalo a tu caso antes de firmarlo. La plataforma no presta asesoría legal.
Debe imprimirse y firmarse de puño y letra; la firma no se reemplaza por este documento digital.
Qué es y para qué sirve
Contrato laboral a término indefinido, fijo o por obra o labor con las cláusulas esenciales.
Datos que lleva el formato
Esto es lo que pide el formato al crearlo; los campos opcionales se imprimen solo si los llenas.
Encabezado
- Datos de tu empresa: razón social, NIT, régimen, dirección, teléfono, correo y logo
- Trabajador: nombre, identificación, dirección y datos de contacto
- Fecha de firma y número consecutivo
Contrato
- Tipo de contrato(obligatorio)
- Fecha de inicio(obligatorio)
- Fecha de terminación
- Obra o labor contratada
- Período de prueba (días)
Máximo dos meses; en contratos a término fijo de menos de un año, la quinta parte del término (art. 78 CST).
Cargo y lugar de trabajo
- Cargo(obligatorio)
- Funciones principales
- Ciudad donde prestará el servicio(obligatorio)
- Dirección del lugar de trabajo
- Horario
Salario
- Salario mensual(obligatorio)
- Salario integral
- Periodicidad de pago(obligatorio)
- Forma de pago(obligatorio)
Cláusulas
- Incluir cláusula de confidencialidad
- Cláusulas adicionales
Firma
- Ciudad donde se firma(obligatorio)
- Representante del empleador(obligatorio)
- Documento del representante
Cierre
- El empleador
- El trabajador
- Código QR para que quien lo recibe verifique que el documento es auténtico
Documentos relacionados
- Desprendible de nóminaDetalle del pago de un período: salario, auxilio de transporte, horas extra, recargos, aportes y deducciones.
- Liquidación de contratoLiquidación final del contrato de trabajo: cesantías, intereses, prima, vacaciones e indemnización.
- Liquidación de vacacionesPago de vacaciones disfrutadas con días hábiles, festivos, fecha de regreso y aportes.
- Certificado laboralConstancia de la relación laboral con cargo, tipo de contrato, fechas y salario.
- Carta de terminación de contratoComunicación de terminación del contrato de trabajo: sin o con justa causa, no renovación, período de prueba o aceptación de la renuncia.